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Entrenamiento de resistencia

Entrenamiento de resistencia

Ha llegado el momento de que comencemos nuestro segundo entrenamiento. En este caso nos enfrentaremos a cuatro ejercicios de resistencia que nos permitirán mejorar algunas de las destrezas más fundamentales que todo héroe y heroína debe poseer. En concreto trabajaremos la cooperación, el pensamiento crítico, la investigación, la comunicación oral, la escucha activa, el rigor en el pensar y la creatividad.


Estas son las pruebas de nuestro entrenamiento: 

1. El folio giratorio: Gracias a esta actividad conoceremos las distintas disciplinas que conforman la Filosofía y las preguntas que cada una de estas disciplinas se hace.

2. La realidad no tan real: En esta prueba practicaremos nuestras dotes investigadoras para luego, partiendo de lo aprendido, realizar una reflexión crítica acerca de los límites de nuestro conocimiento. 

3. Los fragmentos sin dueño: Tras profundizar en las distintas teorías sobre la verdad tendremos que enfrentarnos a una dura prueba. Leeremos varios textos y, tras comprobar que los entendemos, tendremos que averiguar a qué corriente corresponde cada texto.

4. Tarjetas de misterios: En esta última actividad haremos un concurso de creación de hipótesis e intentaremos resolver extraños misterios en equipo. Para ello se nos entregará una de las mejores armas que todo héroe y heroína del pensar pueden desear. La capacidad de justificar nuestras hipótesis a través de los criterios de verdad. 

Nos organizamos antes de empezar

Duración:
10 minutos
Agrupamiento:
Pequeño grupo e individual

¡Comenzamos nuestra aventura! Pero antes de meternos de lleno en nuestro desafío, debemos dejar todo lo que necesitaremos muy bien preparado. Las siguientes indicaciones respecto a cómo vamos a trabajar son muy importantes y nos ayudarán a alcanzar el éxito en cada uno de nuestros entrenamientos

  • Trabajaremos de manera cooperativa porque, aunque hay tareas individuales, muchas de nuestras actividades van a ser en equipo.
  • Para que el trabajo en equipo sea fructífero necesitaremos repartirnos el trabajo y una parte de ese trabajo consiste en asumir responsabilidades que ayuden a todo el grupo. En cada proyecto Filoland repartiremos un papel (o rol) a cada miembro del equipo. Hacer bien las tareas correspondientes al rol que nos ha tocado en cada proyecto será fundamental para la buena marcha del equipo. 
  • Los roles que nos repartiremos y que cambiaremos en cada proyecto son:  

Líder de campaña

icono líder
SmalllikeartCetro (CC BY-SA)

Un buen líder es capaz de dirigir a su equipo hacia la victoria. Sabe animar a los miembros del equipo para que no cedan ante el cansancio y para que no se distraigan, poniendo así en peligro al grupo. Además, es capaz de decirle a cada uno qué va a hacer durante esa jornada para que, entre todos, quede repartido el trabajo y se logren los objetivos. Por ello, el líder de campaña tiene dos tareas fundamentales: 

- Organizar el trabajo antes de ponernos manos a la obra.

- Motivar a los compañeros cuando los ánimos parecen decaer.

Oteador

Icono oteador
Ultimatearm. Telescopio (CC BY-SA)

Los oteadores son muy observadores y cuidadosos, ven más allá de lo que tienen al lado y siempre están levantando la cabeza para comprobar que no haya enemigos cerca. Por ello, son los encargados de:

- Controlar el reloj y avisar al equipo de cuánto tiempo queda para terminar la misión.

- Controlar el nivel de ruido y así evitar que puedan ser descubiertos por los enemigos o quizás... reñidos por los docentes. 

Mentalista

Icono mentalista
Smashicons. Leer (CC BY-SA)

Debido a su capacidad para leer las mentes de los demás los mentalistas suelen ejercer de recolectores de información ya que son buenos comprendiendo y recordando lo que los compañeros aportan. Por ello, su deber en el grupo consiste en:

- Recoger por escrito las conclusiones del grupo cuando sea necesario y los avances que se vayan realizando. 

- Entregar el material y los resultados finales al profesor, juez, asamblea o la persona pertinente para recibir el material.

Bribón

Icono bribón
Freepik. Validación (CC BY-SA)

Los bribones siempre están husmeando y viendo qué hacen los demás. Su carácter escurridizo les hace ideales para realizar las siguientes tareas: 

- Controlar que los compañeros estén realizando su tarea.

- Comprobar que todo quede limpio y ordenado al terminar la misión. 

- En el caso de que seamos sólo cinco en el equipo y no haya nadie que asuma el rol de espía deberá también encargarse de la comunicación con los otros equipos para dar, pedir o intercambiar recursos y material. 

Charlatán 

Icono charlatán
Freepik. Hablando (CC BY-SA)

En todos los equipos de héroes siempre hay algún charlatán y en el nuestro no iba a ser menos. Los charlatanes, a pesar de la mala prensa que han tenido siempre, son muy valiosos por sus dotes para negociar y defenderse verbalmente. Por ello, sus tareas en el equipo serán:

- Plantear dudas al profesor en nombre del equipo.

- Exponer los resultados y conclusiones a las que hayamos llegado en nuestros entrenamientos y aventuras. 

Espía (sólo en equipos de seis miembros)

Icono espía
Freepik. Detective (CC BY-SA)

En caso de ser seis personas en el equipo uno deberá asumir también el rol de espía. Y como no podría ser de otro modo, su tarea consistirá en:

- Encargarse de hablar con los otros equipos para dar, pedir o intercambiar recursos y material. 

Pero, para que un equipo funcione, no basta con repartir roles y funciones entre sus miembros sino que es necesario tener muy presentes una serie de principios básicos: 

  • Nuestro objetivo como equipo es que TODOS aprendamos más y mejor. La Filosofía es algo nuevo para todos y en ocasiones puede resultar algo complejo, pero como varias mentes piensan mejor que una, entre todos podremos ir comprendiendo y avanzando en este nuevo reto que se nos plantea.
  • Cada miembro del equipo tiene algo que le hace valioso. Algunos quizás sean buenos hablando y moderando, otros organizando, otros redactando, otros analizando y otros creando, es el momento de que pongamos nuestras habilidades al servicio del equipo para, juntos, ser más.
  • Habrá ocasiones en que no todos estemos de acuerdo. En esos casos será importante aprender a buscar el consenso y lograr encontrar el punto medio. Comprender lo que dicen los demás, trabajar la escucha activa y saber ceder cuando los demás dan mejores razones que nosotros va a ser fundamental para que podamos llegar a puntos de encuentro y a conclusiones comunes. 
  • Todos debemos esforzarnos en cumplir las responsabilidades y funciones que conlleva nuestro rol y en contribuir de forma responsable a que nuestro proyecto salga adelante.

Diario de metacognición